Wie evalueert of je in staat bent om je voormalig werk te hervatten ?
Enkel je dokter (de behandelende dokter, specialist of andere dokter die je geconsulteerd hebt) kan beslissen of je al dan niet de fysieke capaciteiten hebt om je professionele activiteiten te hernemen. Vervolgens is het de dokter op het werk die je bekwaamheid-onbekwaamheid op het werk evalueert.
Het is een evaluatie waarbij rekening wordt gehouden met de professionele activiteiten die jij voor je rekening moet nemen, het kan dus dat je gemakkelijker naar huis wordt gestuurd als je zwaar fysiek werk hebt en dat je gemakkelijker het werk zal mogen hernemen als je bureauwerk doet.
En als je niet wilt werken ondanks de mening van de dokter ?
In dat geval heb je nog steeds de mogelijkheid te stoppen met werken? maar weet dat als je stopt met werken uit vrije wil, je geen recht hebt op een werkloosheidsuitkering.
Hervattingsprocedures
Je bent loontrekkende (= bediende of arbeider)
Je bent zelfstandige of oefent een vrij beroep uit
Je bent werkzoekende
Loontrekkende
- Als je minder dan een maand afwezig bent geweest sinds het uitschrijven van je medisch certificaat, kan je gewoon opnieuw beginnen werken.
- Als je meer dan een maand afwezig bent geweest, zal je ziekenfonds je een document opsturen dat je werkgever moet invullen op de dag dat je opnieuw begint te werken. Maak je niet ongerust: het is enkel papierwerk dat noodzakelijk is voor de administratie van je ziekenfonds.
Zelfstandigen
Win inlichtingen in bij je instelling voor sociale zekerheid: zij zullen je zeggen wat je moet doen.
Werkzoekenden
Als je ziekte geen bijzondere handicap heeft veroorzaakt, moet je dezelfde stappen ondernemen om werk te vinden als andere werkzoekenden.
In het geval dat je een handicap hebt en in de mate dat het een erkende handicap is (je kan contact opnemen met je ziekenfonds om daarover meer info te vragen), moet je ziekenfonds je normaal gezien een vervangingsinkomen bezorgen.
De heropening van je stempeldossier zal normaal gebeuren.
Je kan ook de volgende hoofdstukken lezen:
Trucs en kneepjes
Vakantiedagen
Hervatten of niet
In geval van hervallen
Vakantiedagen
Wanneer je terugkeert uit ziekte en je je beter voelt, heb je ook nog recht op je vakantiedagen. Je kunt er gebruik van maken om te rusten en alles op het gemak te doen. Met de vermoeidheid van de behandelingen nog in je leden zul je dat goed kunnen gebruiken!
Trucs en kneepjes
Om opnieuw aan het werk te gaan en goed te kunnen meedraaien, moet je je erop voorbereiden, zeker na een lange periode van ziekte.
Probeer daarom in contact te blijven met je beroepsmilieu, je collega's en je beroep tijdens je afwezigheid, zelfs al lijkt je dat moeilijk omdat je moe bent of met je gedachten ergens anders bent. Dat zal je helpen als je terugkeert.
Je hebt vast al vrienden gemaakt op het werk? Dit is het moment om op hen te tellen en in contact te blijven. Houd hen op de hoogte van hoe je je voelt, wat je wilt, enzovoort.
En waarom niet deeltijds werken na je behandeling?
Na een lange onderbreking en gezien de vermoeidheid die voortvloeit uit de behandeling, kan opnieuw beginnen werken een gevoel van ordening met zich meebrengen, vooral inzake werktijden. De arts raadt inderdaad vaak aan om stap voor stap te hernemen door te beginnen met deeltijdse arbeid.
Dat is geen keuze die je zelf kunt maken. Het is een puur medische beslissing. Het toekennen van een deeltijdse werkregeling berust op een evaluatie van de arts. Hij moet bewijzen dat je nog niet voltijds kunt werken.
Als je hierover vragen hebt, zal je arts je vast meer informatie kunnen geven.
Voor je beroepsbezigheden praat je best ook eens met je werkgever: deeltijds werken is niet voor alle jobs mogelijk en het is aan jou om samen met hem te bekijken wat de mogelijkheden voor werkindeling zouden kunnen zijn. Voor jou is de situatie niet gemakkelijk, maar hetzelfde geldt voor je werkgever die zich in een positie als lastpost bevindt: er is niemand meer om je werk te doen en hij hoopt je in blakende vorm te zien wanneer je terugkeert.
Wat doen bij herval?
Als je ziek valt nadat je opnieuw bent beginnen werken, hoef je je geen zorgen te maken. Je bent sowieso gedekt, hetzij door je werkgever, hetzij door het ziekenfonds.
Ziekteverlof verschilt wel van gewone vakantie : je hebt geen recht op een bepaald aantal dagen, je moet thuisblijven (ongeacht de duur van de ziekte). Je zult dan ook altijd beschermd zijn zolang je een medisch getuigschrift hebt.
Onthaal > Meer info > Administratieve en sociale aspecten > Opnieuw beginnen werken
