Je ziekte bekend maken

Je ziekte bekendmaken

Erover praten? Of niet?

Ga je het meedelen aan je werkgever, je directe chef, je collega's?

Dit is een moeilijke vraag. Het antwoord is afhankelijk van een hele reeks factoren. Je weet niet:

  •  hoe je op de behandeling zult reageren
  •  hoelang je buiten strijd gaat zijn 
  •  hoe je collega's zullen reageren op dit nieuws.

Is er een wettelijke verplichting?

Vanuit wettelijk oogpunt is er niets dat je verplicht om je werkgever en je collega's mee te delen dat je aan kanker lijdt.

Maar zodra je ziekte zich manifesteert en je werkonbekwaam dreigt te worden, moet je je werkgever laten weten dat je afwezig zult zijn.
Als je dat niet doet, zal je afwezigheid immers als ongerechtvaardigd beoordeeld worden en kan je geen aanspraak maken op de toelagen waar je nochtans recht op hebt.

Getuigenissen

“Toen mijn vrouw onlangs te horen kreeg dat ze borstkanker heeft, kwam de ziekte opeens wel heel dichtbij… Nochtans steunen we de Stichting al jaren, omdat we het belangrijk vinden een steentje bij te dragen en omdat de Stichting op een ethisch verantwoorde manier fondsen werft. Ik was dan ook meteen gewonnen voor het concept ‘Vriend van de Stichting’. Als je als Stichting weet waarop je kan rekenen, kun je beter plannen en nog meer vooruitgang helpen boeken. Het gaat maar om een klein bedrag, maar alle beetjes helpen.”Lees verder