Vacatures | Stichting tegen Kanker

Vacatures

Vacatures van Stichting tegen Kanker



Zoek jij een boeiende job met een sterke humane inhoud?
 
Actief de strijd aangaan tegen kanker. Dàt is wat ons, Stichting tegen Kanker, elke dag opnieuw drijft. Op nationaal vlak zijn we dan ook de belangrijkste organisatie geworden in dit domein. Onze hoofdprioriteit is de financiële ondersteuning van wetenschappelijk onderzoek rond kanker. Maar ook sociale hulp, steun aan kankerpatiënten, preventie en opsporing zijn bijzonder belangrijk voor ons. We zijn dan ook op zoek naar mensen die de idealen en doelstellingen van Stichting tegen Kanker mee willen uitdragen. Heb jij de gedrevenheid om onze toekomst mee uit te tekenen?
 

De Stichting tegen Kanker is momenteel op zoek naar een :


Manager Scientific & Other Grants

Stichting tegen Kanker zoekt een dynamische en gedreven Manager Scientific & Other Grants

TAKEN

Strategiebepaling van het departement Grants.

In samenwerking met de CEO en het Directiecomité bepaal je het beleid en de strategie van het departement op lange en korte termijn. Vervolgens ben je verantwoordelijk voor implementatie en opvolging in de praktijk.

Je hebt de eindverantwoordelijkheid over het budget: opmaken, verdedigen, controle opvolging en rapportering.

Beheer van Scientific and other Grants

Je bent verantwoordelijk voor het beleid, beheer, de organisatie en de opvolging van de Scientific & Other Grants (Beauty, Social Grants, Levensloop Grants, ea). Met als doel een efficiënte en doelgerichte financiële ondersteuning te verzekeren voor enerzijds wetenschappelijk (kanker) onderzoek in België en anderzijds psychosociale projecten.

Netwerking en Expertise

Je bouwt een netwerk op van onderzoekers en experten, door frequente contacten in binnen en buitenland (onderzoekers, raden, ea)

Daarnaast blijf je up to date met betrekking tot alle wetenschappelijke materies, door deelname aan symposia, seminaries, opleidingen, ea.

Informatie en kennisopbouw en verspreiding

Je stelt een wetenschappelijk gevalideerde informatie ter beschikking met betrekking tot:

  • Vorderingen en ontdekkingen mbt het (kanker) onderzoek in België.
  • De ondersteuning van de Stichting bij het onderzoek
  • Je neemt deel aan redactionele activiteiten en bent verantwoordelijk voor het wetenschappelijk nalezen van teksten en informatie op vraag van andere departementen ( ECC, website, brochures, jaarverslag, web request, etc )
  • Op vraag van een project manager, neem je deel aan de organisatie van uitreikingsceremonie van wetenschappelijke Grants.
  • Voor de jaarlijkse labo bezoeken, neem je eveneens deel aan de selectie van onderzoekslabo’s, georganiseerd door een college.

     

People management

  • Inspireren, motiveren, coachen en ontwikkelen van medewerkers teneinde optimale resultaten te behalen. Dit zowel door individuele als team meetings, feedback en development gesprekken, in lijn met de HR strategie en in overleg met het HR departement.
  • Door een juiste taak en workload verdeling, het inzetten van de juiste talenten en competenties tot een gemotiveerd team komen, waar het welzijn van medewerkers centraal staat.
  • De waarden van de Stichting dagelijks uitdragen en beleven door een inspirerende voorbeeldhouding aan te nemen (lead by example). Correct en Value-minded gedrag en attitude van medewerkers belonen en waarderen, niet coherent gedrag en het niet respecteren van de Values interpelleren en corrigeren, waar nodig.

Profiel

  • Je hebt een Master in Biologie, Biomedische wetenschappen, een Doctoraat in Cancerology, of gelijkaardig.
  • Je hebt minimum 10 jaar ervaring in Klinisch of fundamenteel onderzoek.
  • Als People manager, kan je jouw team dagdagelijks motiveren om voor de extra mile te gaan.
  • Je bent vlot 2 talig Frans en Nederlands en hebt een goede kennis van wetenschappelijk Engels.
  • Je kan vlot overweg met MS Office.

     

STICHTING TEGEN KANKER biedt je:

Een boeiende en gevarieerde functie bij één van de grootste stichtingen met een belangrijke maatschappelijke bijdrage.

Diverse opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Een aantrekkelijke werksfeer in een organisatie, waar de mens en de levenskwaliteit centraal staan.

Een aantrekkelijke vergoeding, met diverse extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur je cv en motivatiebrief met referentie BE773464 naar Hudson, t.a.v. Sarah Daniels, Tel. +32 9 242 53 70, e-mail sarah.daniels@jobs.hudson.com.


Tweetalige Communicatiemedewerker Generatie Rookvrij (80%) (FR/NL)

Generatie Rookvrij is een project van de Belgische Alliantie voor een Rookvrije Samenleving. Generatie Rookvrij streeft ernaar dat ieder kind geboren vanaf 2019 rookvrij kan opgroeien. We willen roken denormaliseren, zonder rokers te stigmatiseren. Daarom streven we ernaar om mensen die willen stoppen met roken, nog beter te helpen en ondersteunen. En we streven ernaar om zoveel mogelijk omgevingen waar kinderen en jongeren komen, zoals speeltuinen, sportvelden, recreatiedomeinen etc., rookvrij te maken. Als rookvrij de norm wordt, zullen kinderen en jongeren weerbaarder worden en minder snel geneigd zijn zelf een sigaret op te steken. Het beschermt hen tegen tabaksverslaving. Op die manier voeden we een generatie op die in 2037 kan claimen dat ze tot de eerste rookvrije generatie behoort. Generatie Rookvrij is gelanceerd in mei 2018.

Jouw functie

Als medewerker communicatie assisteer je de Coördinator van de Alliantie Rookvrije Samenleving. Je werkt verschillende aspecten van marketing en communicatie van Generatie Rookvrij uit en denkt mee na hoe we deze continu kunnen verbeteren. Zo ben je het aanspreekpunt voor de website van Generatie Rookvrij, sta je in voor de organisatie van de campagnes en ondersteun je de verschillende omgevingen die rookvrij willen worden. Dit straalt uit op de website van Generatie Rookvrij en zo help je Generatie Rookvrij zichtbaarder te maken.

Je bent verantwoordelijk voor de website, sociale media en de nieuwsbrieven van Generatie Rookvrij. Je beheert onze accounts op Facebook, Twitter en Instagram en schakelt die kanalen in volgens hun sterktes en kenmerken. Je monitort alles wat er online over Generatie Rookvrij wordt gezegd. Kun je zelf animaties, video’s en infographics in elkaar steken? Dan heb je een streepje voor.

Om goed te weten wat er zich ‘op het veld’ afspeelt en kort op de bal te kunnen spelen in de communicatie maak je deel uit van de verschillende werkgroepen die rookvrije omgevingen begeleiden.

Jouw profiel

  • Minimaal bachelor niveau in de Communicatie, journalistiek of gelijkaardig door ervaring
  • Minimaal 3 jaar werkervaring
  • Je bent perfect tweetalig FR-NL (mondeling en schriftelijk) en hebt een vlotte pen
  • Je hebt bijzondere interesse voor web content (tekst en visuals)
  • Je hebt zin voor initiatief en weet van aanpakken, ook voor praktische en logistieke taken
  • Je legt vlot contacten en kan deze goed onderhouden
  • Je bent zelfstandig maar kan evengoed in teamverband werken (bv. in de werkgroepen)
  • Je hebt ervaring/bent buitengewoon geïnteresseerd in het organiseren van campagnes
  • Je kan goed plannen, organiseren en je houden aan deadlines
  • Je wil vooral werken in een maatschappelijk geëngageerde omgeving

Wat bieden we jou?

  • Generatie Rookvrij staat nog in de kinderschoenen waardoor er ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke ontplooiing
  • Een maatschappelijk geëngageerde omgeving 
  • Een contract voor onbepaalde duur van 80%

Interesse?

Wil jij deel uitmaken van het team van Generatie Rookvrij? Solliciteer dan nu door je motivatie en CV vóór 01/02/2019 te sturen naar Danielle van Kalmthout, Coördinator Alliantie voor een Rookvrije Samenleving (danielle@alliantierookvrijesamenleving.be). Onder meer je schriftelijke vaardigheden in de beide landstalen zullen worden getest.

Voor meer informatie, zie www.generatierookvrij.be

 


Wil je ons liever op vrijwillige basis ondersteunen? Ook dan hebben we tal van mogelijkheden!

 
Laatst aangepast op: 16/05/2019

Getuigenissen

“Toen mijn vrouw onlangs te horen kreeg dat ze borstkanker heeft, kwam de ziekte opeens wel heel dichtbij… Nochtans steunen we de Stichting al jaren, omdat we het belangrijk vinden een steentje bij te dragen en omdat de Stichting op een ethisch verantwoorde manier fondsen werft. Ik was dan ook meteen gewonnen voor het concept ‘Vriend van de Stichting’. Als je als Stichting weet waarop je kan rekenen, kun je beter plannen en nog meer vooruitgang helpen boeken. Het gaat maar om een klein bedrag, maar alle beetjes helpen.”Lees verder