De reglementering voorziet in de mogelijkheid voor de werknemer om arbeidsprestaties te leveren voor een werkgever die in omvang minder bedragen dan een voltijdse tewerkstelling.
De website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg geeft een duidelijk overzicht van de terzake geldende arbeidsreglementering en de gevolgen van deze tewerkstelling op het vlak van sociale zekerheid.
Met betrekking tot het begrip non-discriminatie, kan je de tekst 'Maatregelen voor deeltijdswerkers' raadplegen.
In verband met de deeltijdse arbeid en de arbeidsreglementering:
In verband met de deeltijdse arbeid en de sociale zekerheid:
In verband met de deeltijdse arbeid en de werkloosheid:
In verband met de deeltijdse arbeid en de arbeidsreglementering:
In verband met de deeltijdse arbeid en de sociale zekerheid:
Bron: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg