Je ziekte bekend maken

Je ziekte bekendmaken

Erover praten? Of niet?

Ga je het meedelen aan je werkgever, je directe chef, je collega's?

Dit is een moeilijke vraag. Het antwoord is afhankelijk van een hele reeks factoren. Je weet niet:

  •  hoe je op de behandeling zult reageren
  •  hoelang je buiten strijd gaat zijn 
  •  hoe je collega's zullen reageren op dit nieuws.

Is er een wettelijke verplichting?

Vanuit wettelijk oogpunt is er niets dat je verplicht om je werkgever en je collega's mee te delen dat je aan kanker lijdt.

Maar zodra je ziekte zich manifesteert en je werkonbekwaam dreigt te worden, moet je je werkgever laten weten dat je afwezig zult zijn.
Als je dat niet doet, zal je afwezigheid immers als ongerechtvaardigd beoordeeld worden en kan je geen aanspraak maken op de toelagen waar je nochtans recht op hebt.

Getuigenissen

Tom, de echtgenoot van Sophie, kreeg en overwon kanker. 3,5 jaar later is alles onder controle en voor het eerst durft het koppel weer dromen, van een toekomst, de verdere uitbouw van Toms fietsenzaak én van een grote verbouwing. Ondanks eerdere positieve signalen, blijkt het afsluiten van een schuldsaldoverzekering echter onmogelijk, ook niet mits uitsluitsel van kanker of het betalen van een schappelijke bijpremie. “Alsof kanker ons een heel leven achtervolgt.”Lees verder